{"id":8748,"date":"2023-09-18T17:37:28","date_gmt":"2023-09-18T17:37:28","guid":{"rendered":"http:\/\/asrconsultoria.com.br\/?p=8748"},"modified":"2023-09-18T17:37:32","modified_gmt":"2023-09-18T17:37:32","slug":"esg-na-pratica-igualdade-salarial-e-seu-relacionamento-com-as-praticas-de-esg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prototipo.asrdoq.com.br\/site\/?p=8748","title":{"rendered":"ESG na pr\u00e1tica:\u00a0 Igualdade Salarial e seu relacionamento com as pr\u00e1ticas de ESG"},"content":{"rendered":"\n

Voc\u00ea sabia que a ONU estabeleceu o dia 18 de setembro como o Dia Internacional da Igualdade Salarial?<\/p>\n\n\n\n

Desde de o ano de 2020 a data tem sido celebrada com o intuito de divulgar e trazer \u00e0 tona a import\u00e2ncia da conscientiza\u00e7\u00e3o, das discuss\u00f5es e das tratativas para a diminui\u00e7\u00e3o e erradica\u00e7\u00e3o das desigualdades salariais entre homens e mulheres em todo o mundo.
Agora que voc\u00ea sabe da exist\u00eancia da data pode estar se perguntando: mas o que \u00e9 essa tal de igualdade salarial e como ela funciona? Como ela impacta as organiza\u00e7\u00f5es e a sociedade? Ent\u00e3o vamos l\u00e1!
<\/p>\n\n\n\n


Primeiramente, o que \u00e9 a igualdade salarial?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A igualdade salarial \u00e9 o princ\u00edpio que estabelece que homens e mulheres recebam a mesma remunera\u00e7\u00e3o pelo desempenho de um trabalho de igual valor. Este princ\u00edpio \u00e9 firmado como um direito fundamental e faz-se presente na Declara\u00e7\u00e3o Universal dos Direitos Humanos de 1948. No documento, mais precisamente no artigo 23, destaca-se que:<\/p>\n\n\n\n

\u201cTodo ser humano, sem qualquer distin\u00e7\u00e3o, tem direito a igual remunera\u00e7\u00e3o por igual trabalho.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a tem\u00e1tica foi definida e est\u00e1 presente tamb\u00e9m nos Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS), metas globais estabelecidas pela ONU para apoiar o desenvolvimento sustent\u00e1vel de organiza\u00e7\u00f5es e sociedade. O objetivo 5 dos ODS\u2019s aborda a tem\u00e1tica de Igualdade de G\u00eanero, se desdobrando em seis subtemas. O subtema\u00a0 5.a discorre sobre a igualdade salarial entre g\u00eaneros quando enfatiza o direito das mulheres de iguais recursos econ\u00f4micos:<\/p>\n\n\n\n

\u201c5.a<\/strong> Realizar reformas para dar \u00e0s mulheres direitos iguais aos recursos econ\u00f4micos, bem como o acesso a propriedade e controle sobre a terra e outras formas de propriedade, servi\u00e7os financeiros, heran\u00e7a e os recursos naturais, de acordo com as leis nacionais. \u201d<\/p>\n\n\n\n



Desigualdade salarial \u00e9 \u201ccoisa do passado\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se engana quem pensa que a desigualdade salarial entre g\u00eaneros \u00e9 coisa do passado e que as remunera\u00e7\u00f5es entre homens e mulheres j\u00e1 est\u00e3o equiparadas h\u00e1 muito tempo. <\/p>\n\n\n\n

Advindo, historicamente, do julgamento do papel da mulher na sociedade e de sua posi\u00e7\u00e3o de inferioridade e depend\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o a seus maridos, considerados os \u201creais provedores\u201d, a desigualdade salarial entre g\u00eaneros ainda \u00e9 um problema recorrente e de \u00e2mbito universal. Por mais incr\u00edvel que possa parecer, mesmo com os avan\u00e7os da nossa sociedade, a disparidade salarial ainda existe e \u00e9 resultante da injusti\u00e7a e discrimina\u00e7\u00e3o enfrentada pelo p\u00fablico feminino no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Prova disso \u00e9 o disposto em um estudo, publicado em 2022 pela Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho, que nos traz os seguintes dados:<\/p>\n\n\n\n

\u201cMesmo antes da pandemia, as mulheres enfrentavam numerosos desafios na sua participa\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho. Sintom\u00e1tica destes muitos desafios \u00e9 a disparidade salarial entre homens e mulheres, que \u00e9 de 20% em todo o mundo. Embora as caracter\u00edsticas individuais, como a educa\u00e7\u00e3o, as compet\u00eancias ou a experi\u00eancia, expliquem parte das disparidades salariais entre homens e mulheres, uma grande parte das disparidades salariais entre homens e mulheres ainda pode ser atribu\u00edda puramente \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o baseada no g\u00eanero ou no sexo\u201d (trecho em tradu\u00e7\u00e3o livre do estudo Pay transparency legislation:  Implications for employers\u2019  and workers\u2019 organizations, publicado pela OIT em 2022).<\/p>\n\n\n\n

Aplicar o princ\u00edpio da Igualdade Salarial entre g\u00eaneros \u00e9 uma quest\u00e3o de urg\u00eancia e que implica em a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o e planos capazes de inibir a pr\u00e1tica da discrimina\u00e7\u00e3o feminina no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma faz-se necess\u00e1rio e \u00e9 recomendado pela OIT que cada pa\u00eds estabele\u00e7a a\u00e7\u00f5es e quando necess\u00e1rio, legisla\u00e7\u00e3o pertinente capaz de assegurar tal pr\u00e1tica e contribuir para a redu\u00e7\u00e3o da discrep\u00e2ncia de remunera\u00e7\u00e3o, al\u00e9m \u00e9 claro de monitorar o cumprimento daquilo que for disposto.<\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, voltando nossos olhos para o Brasil, observamos recentemente um passo importante rumo a igualdade salarial. Foi promulgada, no dia 03 de julho de 2023, a lei nacional de Igualdade Salarial. A Lei 14.611 disp\u00f5e sobre a igualdade salarial e crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre mulheres e homens e estabelece que empresas com mais de 100 colaboradores publiquem semestralmente Relat\u00f3rios de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, al\u00e9m de estabelecer multas e indeniza\u00e7\u00f5es em caso de viola\u00e7\u00e3o da lei.
<\/p>\n\n\n\n


Mas qual a rela\u00e7\u00e3o entre a tem\u00e1tica de Igualdade Salarial e o ESG?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para entendermos a rela\u00e7\u00e3o entre a tem\u00e1tica da igualdade salarial e o ESG precisamos antes relembrar o significado da sigla e sua abordagem.<\/p>\n\n\n\n

O conceito ESG nos traz os tr\u00eas pilares fundamentais para o desenvolvimento sustent\u00e1vel: E \u2013 Environment (Meio Ambiente), S \u2013 Social (Social) e G \u2013 Governance (Governan\u00e7a).<\/p>\n\n\n\n

Cada pilar aborda iniciativas e boas pr\u00e1ticas que contribuem para o desenvolvimento sustent\u00e1vel e consciente de organiza\u00e7\u00f5es e da sociedade.<\/p>\n\n\n\n

Nessa linha, precisamos ent\u00e3o olhar com um pouco mais detalhadamente para o pilar S (Social). Este pilar tem como princ\u00edpio a ado\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas voltadas ao respeito e valoriza\u00e7\u00e3o humana. Quer maior incentivo a valoriza\u00e7\u00e3o humana do que a justa remunera\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres, dando-lhes as mesmas oportunidades econ\u00f4micas ao exercerem atividades de igual valor? Quer ato maior de respeito do que inibir o preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o da mulher no \u00e2mbito laboral?<\/p>\n\n\n\n

A igualdade salarial entre os g\u00eaneros \u00e9 sim uma tem\u00e1tica extremamente importante dentro dos programas de ESG, e tamanha \u00e9 sua import\u00e2ncia que se torna agora uma obrigatoriedade legal, refor\u00e7ando assim a necessidade da ado\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas que favore\u00e7am o alcance desse objetivo universal. As empresas devem adotar condutas transparentes quanto aos crit\u00e9rios de remunera\u00e7\u00e3o, promover a conscientiza\u00e7\u00e3o de colaboradores e sociedade e vetar qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero em suas atividades.<\/p>\n\n\n\n

Investir na igualdade salarial entre homens e mulheres \u00e9 investir em ESG e participar ativamente no combate a injusti\u00e7a, desigualdades e discrimina\u00e7\u00e3o. \u00a0\u00c9 pensar e agir para o bem comum e para um futuro sustent\u00e1vel.


<\/p>\n\n\n\n

Quer implementar um programa de ESG na sua empresa, a ASR pode te ajudar!
Entre em contato com a gente!<\/p>\n\n\n\n

(11) 99982 \u2013 4118
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