{"id":4716,"date":"2019-08-05T18:49:05","date_gmt":"2019-08-05T18:49:05","guid":{"rendered":"http:\/\/asrconsultoria.com.br\/?p=4716"},"modified":"2019-08-05T18:49:05","modified_gmt":"2019-08-05T18:49:05","slug":"8-cuidados-essenciais-para-proteger-informacoes-corporativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prototipo.asrdoq.com.br\/site\/?p=4716","title":{"rendered":"8 cuidados essenciais para proteger informa\u00e7\u00f5es corporativas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: right;\"><em>Foto: Shutterstock<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Fonte:\u00a0<a href=\"https:\/\/computerworld.com.br\/\">ComputerWorld<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h3>Especialistas apontam diferentes caminhos para empresas e funcion\u00e1rios evitarem cair em armadilhas<\/h3>\n<p>Cada vez mais comuns, os aplicativos de mensagens podem trazer muita dor de cabe\u00e7a para funcion\u00e1rios e empresas se n\u00e3o forem utilizados de maneira adequada, podendo at\u00e9 colocar a carreira de um profissional em risco, conforme especialistas.<\/p>\n<p>\u201cAs empresas precisam pensar em mitigar riscos por meio de a\u00e7\u00f5es de cultura e \u00e9tica no perfil da empresa, e depois pensar em outras a\u00e7\u00f5es para conter poss\u00edveis riscos com seus funcion\u00e1rios\u201d, afirma Renato Trindade, gerente executivo da Page Personnel, empresa especializada em recrutamento.<\/p>\n<p>\u201cOutro ponto importante \u00e9 adotar medidas b\u00e1sicas de ciberseguran\u00e7a\u201d, destaca F\u00e1bio Pereira, s\u00f3cio da \u00e1rea de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o do Veirano Advogados.<\/p>\n<p>Confira abaixo a an\u00e1lise completa dos dois executivos, que listaram um total de oito cuidados essenciais para que empresas e colaboradores n\u00e3o caiam em armadilhas.<\/p>\n<p><strong>1 \u2013 Cultura de \u00e9tica (sua empresa investe em treinamentos?)<\/strong><\/p>\n<p>Ter uma equipe de seguran\u00e7a de dados \u00e9 importante? Sim. Por\u00e9m, uma forma eficiente de mitigar os riscos de vazamento de dados da sua empresa \u00e9 investir em cartilhas e treinamentos pontuais sobre a utiliza\u00e7\u00e3o de redes sociais e compartilhamento de dados. \u201c\u00c9 importante investir em treinamentos que expliquem o que \u00e9 informa\u00e7\u00e3o sens\u00edvel na empresa e o que pode ser compartilhado. Por mais trivial que pare\u00e7a, mudar o h\u00e1bito da utiliza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es e inserir uma cultura de \u00e9tica aos poucos pode prevenir vazamentos de dados sens\u00edveis. Deixe sempre dispon\u00edvel uma cartilha on-line para os colaboradores, caso eles tenham alguma d\u00favida mesmo fora do hor\u00e1rio comercial\u201d, afirma Renato Trindade.<\/p>\n<p>F\u00e1bio Pereira ressalta a import\u00e2ncia de que esses treinamentos sejam peri\u00f3dicos e obrigat\u00f3rios. \u201cPrincipalmente quando uma empresa lida com dados de clientes. Muitos clientes somente contratam uma empresa ou escrit\u00f3rio de advocacia se comprovarem que os treinamentos s\u00e3o atualizados e frequentes\u201d, afirma.<\/p>\n<p><strong>2 \u2013 Utilize a cartilha de \u00e9tica e sigilo de informa\u00e7\u00f5es da empresa (esse \u00e9 o seu guia de a\u00e7\u00f5es no dia a dia)<\/strong><\/p>\n<p>As corpora\u00e7\u00f5es costumam passar a sua cartilha de \u00e9tica e de sigilo de informa\u00e7\u00f5es para os novos colaboradores. Mas, em muitos casos, \u00e9 comum ver esses \u201cguias\u201d guardados nas gavetas dos profissionais. \u201cUtilize as cartilhas de \u00e9tica e sigilo de informa\u00e7\u00f5es como seu guia. Exija dos respons\u00e1veis atualiza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es e tire d\u00favidas sobre o que pode e o que n\u00e3o pode ser compartilhado. Invista cinco minutos falando com a \u00e1rea de Recursos Humanos ou de Comunica\u00e7\u00e3o. Caso tenha alguma d\u00favida, voc\u00ea pode ter sua carreira preservada e evitar prejudicar a imagem da empresa que trabalha\u201d, fala.<\/p>\n<p>J\u00e1 o advogado F\u00e1bio Pereira ressalta que a maioria das informa\u00e7\u00f5es do empregador s\u00e3o de natureza confidencial, mesmo aquelas que circulam em e-mails corporativos e em dispositivos m\u00f3veis. \u201cO ideal \u00e9 n\u00e3o misturar a vida pessoal com a profissional em e-mails corporativos e em celulares\u201d, diz.<\/p>\n<p><strong>3 \u2013 Cuidado m\u00e1ximo com redes sociais (todas as \u00e1reas precisam ter acesso a elas?)<\/strong><\/p>\n<p>Redes sociais podem ajudar na din\u00e2mica do trabalho, mas ser\u00e1 que todas as \u00e1reas precisam mesmo ter acesso a esses servi\u00e7os no ambiente corporativo? \u201cAlgumas \u00e1reas como marketing e comunica\u00e7\u00e3o utilizam as redes sociais e at\u00e9 mesmo aplicativos de compartilhamento de mensagens para facilitar a din\u00e2mica ou como ferramenta de trabalho. Por\u00e9m, algumas \u00e1reas que t\u00eam acesso a informa\u00e7\u00e3o sens\u00edvel, n\u00e3o deveriam estar conectadas em redes sociais durante o hor\u00e1rio de trabalho. Vale a empresa avaliar junto \u00e0 \u00e1rea de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o se \u00e9 mesmo necess\u00e1rio que determinadas c\u00e9lulas da sua empresa utilizem as redes sociais. Filtrando dessa forma, voc\u00ea estar\u00e1 mitigando riscos na sua empresa e evitando poss\u00edveis demiss\u00f5es por compartilhamento de dados sens\u00edveis\u201d, comenta o gerente executivo.<\/p>\n<p><strong>4 \u2013 Utiliza\u00e7\u00e3o correta de aplicativos de mensagens (formalize e compartilhe dados importantes apenas por meio de e-mail corporativo)<\/strong><\/p>\n<p>A facilidade de compartilhar rapidamente um conte\u00fado por meio de aplicativos de mensagens \u00e9 instigante. Por\u00e9m, nem sempre \u00e9 o mais adequado. \u201c\u00c9 natural que algumas quest\u00f5es sejam tratadas, at\u00e9 mesmo pela din\u00e2mica e velocidade, por aplicativos de mensagens. Mas atente-se a compartilhar apenas o trivial atrav\u00e9s desse tipo de servi\u00e7o. Lembre-se que s\u00e3o aplicativos criptografados, ou seja, sua empresa n\u00e3o conseguir\u00e1 recuperar informa\u00e7\u00f5es perdidas. E, ainda, se for alguma informa\u00e7\u00e3o sens\u00edvel \u00e0 estrat\u00e9gia da empresa, n\u00e3o ser\u00e1 poss\u00edvel avaliar quantas pessoas e quem teve acesso a esses dados. Formalize o que for importante por e-mail.<\/p>\n<p>Afinal, \u00e9 estimado que at\u00e9 2020 haver\u00e1 ao menos 50 bilh\u00f5es de dispositivos no mundo capazes de abrigar algum grau de intelig\u00eancia artificial, que poder\u00e3o disseminar os dados da sua empresa automaticamente. Pensemos aqui em smartphones tamb\u00e9m, com aplicativos de mensagens. Os exemplos da utiliza\u00e7\u00e3o indevida desses app est\u00e3o a\u00ed: vazamento de informa\u00e7\u00f5es e dados gerando crise de imagem, fake news e informa\u00e7\u00f5es compartilhadas sem consentimento\u201d, alerta o executivo.<\/p>\n<p>Neste ponto, F\u00e1bio afirma que o mais seguro mesmo \u00e9 tratar todas as informa\u00e7\u00f5es por e-mail, na maior medida poss\u00edvel. \u201cE-mails est\u00e3o protegidos nos servidores da empresa, ou em servi\u00e7os em nuvem, possuem backup e podem ser recuperados. Sem esquecer, ainda, que o empregador \u00e9 o \u201cdono\u201d do e-mail corporativo e das informa\u00e7\u00f5es da empresa que trafegam atrav\u00e9s deles. Assim, exceto se se tratar de um aplicativo corporativo de troca de mensagens, o ideal \u00e9 seguir por e-mail mesmo.\u201d, indica o advogado.<\/p>\n<p><strong>5 \u2013 Contrato de sigilo para os colaboradores (afinal, as informa\u00e7\u00f5es n\u00e3o ficam somente no banco de dados da empresa)<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio ter confian\u00e7a no time de colaboradores, mas lembre-se que todo ciclo profissional tem seu fim. As informa\u00e7\u00f5es de uma empresa podem ir parar na concorr\u00eancia. \u201cA mitiga\u00e7\u00e3o de riscos \u00e9 mais eficiente que a gest\u00e3o de crise. Portanto, estabelecer juridicamente contratos que pregam o sigilo de informa\u00e7\u00f5es \u00e9 necess\u00e1rio. O profissional tem um ciclo dentro da empresa e ele pode se beneficiar de informa\u00e7\u00f5es sens\u00edveis na continuidade de sua carreira profissional em uma concorrente, prejudicando a estrat\u00e9gia da empresa. O contrato de confidencialidade \u00e9 uma forma de prote\u00e7\u00e3o para o colaborador e para a empresa\u201d, explica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Foto: Shutterstock Fonte:\u00a0ComputerWorld Especialistas apontam diferentes caminhos para empresas e funcion\u00e1rios evitarem cair em armadilhas Cada vez mais comuns, os aplicativos de mensagens podem trazer muita dor de cabe\u00e7a para funcion\u00e1rios e empresas se n\u00e3o forem utilizados de maneira adequada, podendo at\u00e9 colocar a carreira de um profissional em risco, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4717,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-4716","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.5 - 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