{"id":4044,"date":"2018-07-23T16:25:17","date_gmt":"2018-07-23T16:25:17","guid":{"rendered":"http:\/\/asrconsultoria.com.br\/?p=4044"},"modified":"2018-07-23T16:32:40","modified_gmt":"2018-07-23T16:32:40","slug":"falta-de-profissional-qualificado-afeta-mercado-de-startups","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prototipo.asrdoq.com.br\/site\/?p=4044","title":{"rendered":"Falta de profissional qualificado afeta mercado de startups"},"content":{"rendered":"
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Apenas 15% dos graduados no pa\u00eds s\u00e3o da \u00e1rea de tecnologia. Brasil tem cerca de 460 mil vagas de empregos abertas para TI<\/h4>\n

Fonte: Computer World<\/a> (D\u00e9bora Brito – Ag\u00eancia Brasil)<\/strong><\/h5>\n

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Um dos problemas que preocupa os empreendedores de inova\u00e7\u00e3o \u00e9 a falta de profissionais qualificados. Segundo especialistas, o mercado de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (TI) no Brasil tem hoje cerca de 460 mil vagas de emprego abertas e n\u00e3o preenchidas por car\u00eancia de pessoal com qualifica\u00e7\u00e3o adequada.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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O alerta foi dado por empreendedores e analistas durante o Startup Summit, primeiro evento nacional do setor, promovido pelo\u00a0Servi\u00e7o Brasileiro de Apoio \u00e0s Micro e Pequenas Empresas (Sebrae),<\/strong>\u00a0nos dias 12 e 13 de julho em Florian\u00f3polis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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De acordo com Felipe Matos, um dos pioneiros em startup no Brasil e autor do livro 10 mil Startups, o def\u00edcit de m\u00e3o de obra pode prejudicar a competitividade do pa\u00eds no setor. Conforme o especialista, o n\u00famero de estudantes graduados nunca foi t\u00e3o grande, contudo, apenas 15% s\u00e3o da \u00e1rea de tecnologia, enquanto que a m\u00e9dia mundial, tamb\u00e9m considerada baixa, \u00e9 de 25%.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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A\u00a0Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Startups (ABStartups)<\/strong>\u00a0ressalta que o problema pode aumentar se as universidades e outras institui\u00e7\u00f5es de ensino, desde o ensino b\u00e1sico, n\u00e3o alinharem seus prop\u00f3sitos \u00e0s novas necessidades do mercado para forma\u00e7\u00e3o de profissionais com vis\u00e3o estrat\u00e9gica, solu\u00e7\u00e3o inovadora para problemas e n\u00e3o apenas operacionais.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u201cVale uma provoca\u00e7\u00e3o para o setor acad\u00eamico, que eu acho que est\u00e1 um pouco distante da nossa realidade. A gente ainda est\u00e1 passando por problemas de contrata\u00e7\u00e3o. O aluno sai da faculdade e n\u00e3o est\u00e1 pronto para entender sobre a nova economia que est\u00e1 acontecendo, ele n\u00e3o conhece as novas vagas que est\u00e3o surgindo no mercado\u201d, disse \u00e0\u00a0Ag\u00eancia Brasil<\/em>, Rafael Ribeiro, diretor-executivo da ABStartups.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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A nova economia e a transforma\u00e7\u00e3o digital das empresas criaram novas linguagens e fun\u00e7\u00f5es como \u201ccustomer search\u201d ou \u201cstartup hunter\u201d, termos poucos conhecidos dos rec\u00e9m-formados e at\u00e9 de profissionais experientes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Ribeiro conta que a pr\u00f3pria associa\u00e7\u00e3o, que tem cerca de 6 mil startups cadastradas, encontrou dificuldade para efetivar a contrata\u00e7\u00e3o de um profissional nos \u00faltimos seis meses. \u201cN\u00e3o consegui contratar e a gente teve de desistir e come\u00e7ar a treinar\u201d, disse.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Para Felipe Matos, outro desafio \u00e9 o desconhecimento sobre as startups, fruto de uma cultura ainda avessa a um novo modelo de neg\u00f3cio, que tem mais riscos e n\u00e3o segue a estrutura tradicional de uma empresa. O especialista acredita que casos de sucesso e o surgimento dos primeiros unic\u00f3rnios (empresas que valem mais de US$ 1 bilh\u00e3o) brasileiros, como o aplicativo de transporte \u201c99\u201d, podem ajudar a transformar a cultura de neg\u00f3cios do pa\u00eds e estimular o surgimento de empreendedores.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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A preocupa\u00e7\u00e3o com a falta de recursos humanos para desenvolver a chamada 4\u00aa Revolu\u00e7\u00e3o Industrial \u00e9 compartilhada por integrantes do governo, que estudam a possibilidade de viabilizar algum tipo de programa para atrair talentos e startups internacionais e acelerar a forma\u00e7\u00e3o dos profissionais brasileiros.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u201cEssa \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o que n\u00f3s temos, n\u00e3o s\u00f3 de termos bons modelos de neg\u00f3cios, mas termos equipes t\u00e9cnicas que consigam executar projetos sofisticados e complexos. Por exemplo, voc\u00ea contratar algu\u00e9m que vai trabalhar com a parte de intelig\u00eancia artificial, que seja voltado para determinada ind\u00fastria, precisa conhecer muito das tecnologias emergentes, e isso n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil de se encontrar no mercado\u201d, afirmou Rafael Moreira, secret\u00e1rio de inova\u00e7\u00e3o e neg\u00f3cios do Minist\u00e9rio da Ind\u00fastria, Com\u00e9rcio Exterior e Servi\u00e7os.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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